一、管培生在试用期期间可以辞职吗
管培生试用期内有权提出离职。根据《劳动合同法》，该法律规定试用期员工只需提前三天告知雇主，即可终止雇佣关系。需要注意的是，离职必须通过书面形式告知并注明离任截止日期和具体联系方式。
工友应妥善处理工作交接事宜，以防止对用人单位造成不必要的经济损失。如雇主未按劳动协议提供合理保护或条件，工资发放不及时、不足额等违法行为，管培生的劳动合同可以随时终止而无需提前通告。总的来说，劳动者在试用期间有权利选择是否继续工作，但需遵守相关法律法规。
二、实习期被开除可以不办离职手续直接走人吗
鉴于职场新人面临的可能风险，我们强烈建议，在实习期间被公司辞退后，应该严格遵守公司的规定，履行所有必要的离职手续，以避免可能造成的不良后果。这些程序包括但不仅限于工作交接、薪资结算以及开具离职证明等环节。
如果选择直接离开而不进行相关手续办理，可能会带来诸多潜在麻烦，例如，过短的工作交接期很有可能引起前雇主的追责；尚未结清的薪酬也可能无法得到及时支付；甚至在未来寻找新工作时，如果原单位提供了负面评价，将会对个人职业生涯产生重大影响。因此，请务必认真对待离职事宜，主动与用人单位进行有效沟通，遵守既定程序来完成离职流程。
三、工伤鉴定出来后离职了还能拿到赔偿吗
即使在做完工伤鉴定之后选择离职，你依然可以得到相应的补偿赔付。这些补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金在进行工伤认定及鉴定后便可领取，与离职与否并无直接关联；而对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，它们通常是在员工离职之时申请领取。然而需要注意的是，离职时必须按照法定程序进行，并妥善保存相关证据文件。
工伤赔偿的具体额度与标准会依照工伤的致残程度、个人薪资水平、社会平均工资等多方面综合确定。如遇用人单位拒不支付赔偿费用，当事人有权寻求民事仲裁等方式来保障自身合法利益
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来源：头条-工伤鉴定出来后离职了还能拿到赔偿吗，工伤鉴定好了辞职了要多久才能拿到钱