一、在校大学生实习期最低工资怎么算2025,在校大学生实习期最低工资怎么算
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，大学生在实习期间可以与用人单位协商工资待遇，但工资标准不能低于国家规定水平。同时，实习期间的工资待遇和福利待遇应按照国家有关规定执行。对于大学生实习工资的计算，一般采用最低的工资标准，即大学生在履行劳动合同中的工作提供了正常的劳动下，用人单位按照法律规定的最低劳动标准进行支付。最低工资标准至少每两年调整一次，包括计时工资、计件超额的工资、奖金、补贴和加班
法律分析
在我国，《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》明确规定，大学生在实习期间与用人单位可以协商工资待遇。然而，工资标准不能低于国家规定水平。同时，实习期间的工资待遇和福利待遇应按照国家有关规定执行。所以，大学生在校实习的，用人单位是会对履行劳动义务的大学生发放报酬的。
一般大学生实习分为两种情况，一种是与用人单位建立了劳动关系，也就是签订了劳务合同，根据法律的要求用人单位认定该大学生为本单位的员工，根据《劳动法》用人单位要按规定发放工资;另外一种情况则是大学生以教学为目的到单位进行社会实践的实习时，大学生没有与用人单位建立劳务关系，其实习的目的是在于教育的，所以不受到《劳动法》的约束，用人单位就可以不发放工资。
二、大学生实习工资怎么算
我国针对大学生实习工资并没有明确的规定，一般用人单位都是以最低的工资待遇来计算。
最低的工资标准是指大学生在履行劳动合同中的工作提供了正常的劳动下，用人单位按照法律规定的最低劳动标准进行支付。
(1)一般最低工资有两种标准形式：一是采用月最低工资标准的，适用于全日制劳动者;二是采用小时最低工资标准的，使用非全日制就业劳动者。最低工资标准至少每两年调整一次;
(2)最低工资组成一般包括一下部分：计时工资、计件超额的工资、奖金、补贴和加班工资;需要注意的是，《最低工资规定》中规定奖金也属于最低工资的组成部分。
拓展延伸
根据我国《劳动合同法》和《最低工资规定》,大学生实习工资应不低于当地最低工资标准的80%。同时,根据《关于完善大学生实习有关规定的通知》,实习工资不得低于当地最低工资标准的120%。
然而,一些企业为了降低成本,可能会低于最低工资标准。针对这种情况,我国政府已经出台了一系列措施,如要求企业按照实习生的实际表现给予报酬,或者通过提高最低工资标准来保障实习生的权益。
在实际操作中,大学生实习工资应该根据相关法律法规和企业实际情况进行合理约定。如果企业低于最低工资标准,学生可以通过投诉、举报等方式维护自己的合法权益。
结语
大学生实习工资的计算方式一般有两种：一是采用月最低工资标准，适用于全日制劳动者；二是采用小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准至少每两年调整一次。同时，实习期间的工资待遇和福利待遇应按照国家有关规定执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、实习生工资标准是怎么样的
实习生工资标准包括如下：1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬；2，工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资；3、学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬；4、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、实习期有工资吗
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第四十五条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
四、大学生实习期有工资吗
1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。2、实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。3、实习期有工资。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。实习期出现意外伤害怎么办？具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：1、实习是学校安排、推荐的。在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任；2、实习过程未经学校安排或者推荐。实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习；实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的.获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的或康复时，由学校先行垫付相关费用；3、参与实习的在校生是未成年人。在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。综上所述，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。【法律依据】：《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、事实收养可以办理公证吗
法律分析：实习期的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
六、大学实习生工资扣税标准
法律分析：实习生工资低于5000元以下的不扣税,超过5000元的按照规定扣缴个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
文章来源参考：【头条】2025，本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！