一、怀孕3个月无权拒绝加班吗
怀孕3个月的女职工有权拒绝加班。具体分析如下：
女职工在孕期受法律特殊保护。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对于怀孕的女职工，用人单位更应给予特殊关怀，保障其身体健康和胎儿的正常发育。
一方面，从法律赋予劳动者的基本权利角度看，劳动者有休息休假的权利，加班并非劳动者的法定义务，必须基于劳动者自愿且用人单位依法依规支付相应报酬等前提。怀孕女职工因身体状况等原因，更有理由合理安排自身工作和休息时间，拒绝不合理的加班要求。
另一方面，从保护女职工和胎儿健康角度出发，怀孕初期本就是胎儿发育的关键时期，过度劳累可能对孕妇和胎儿产生不良影响。所以，怀孕3个月的女职工在面对不合理加班要求时，完全有权予以拒绝，用人单位也应予以理解和配合。
二、自愿加班没有加班费合法吗
自愿加班没有加班费这种情况通常是合法的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。这里强调的是“用人单位安排”，即加班是基于单位的要求和指令。而自愿加班是劳动者基于自身意愿主动延长工作时间，并非单位强制安排，所以单位可不支付加班费。
二是从加班认定角度，加班应是用人单位出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。自愿加班缺乏这种协商过程和单位意志体现，不属于法律意义上的加班情形。
不过，若劳动者虽自愿加班，但事后通过补签加班申请等方式，使加班行为得到单位追认，转化为单位安排的加班，那么单位就应当按照法律规定支付相应的加班费。
三、标准工时周末上班算加班吗
标准工时制下，周末上班通常算加班。
根据我国相关劳动法律法规，标准工时制是指每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。周末属于休息日，劳动者依法享有休息的权利。若用人单位因生产经营等需要，安排劳动者在周末上班，这属于延长工作时间的情形，应认定为加班。
具体来说，用人单位安排劳动者在周末加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资。一般情况下，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不过，在一些特殊行业或岗位，若经劳动行政部门批准实行特殊工时制，比如不定时工作制或综合计算工时工作制，其加班的认定可能会有所不同。但对于大多数实行标准工时制的劳动者而言，周末上班属于加班，用人单位需依法保障劳动者的权益。
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来源：临律-标准工时周末上班算加班吗，标准工时制周末加班支付工资嘛