一、加班费不给怎么解决
面对用人单位拒绝支付加班费的情况，推荐采取以下步骤处理：首先，尝试通过协商方式，声明用人单位此种行为违反法律法规，期望达成和解协议；若协商失败，需收集相关证明加班真实性的证据，例如考勤记录、工作邮件及工作安排记录等；其次，向劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并妥善处理；若问题仍然无法得到解决，则有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。需留意的是，申请仲裁前必需经过劳动仲裁这一法定前置程序。
另外，无论是申请仲裁还是起诉，均有时间期限规定，请务必在时效内维护自身权益。
二、一天工作12个小时一个月20天没有加班费怎么取证
在处理举证长期加班而未获取相应加班费的问题上，您需要遵循以下程序：首先，妥善保留所有考勤记录，如打卡记录、签到表以及工作时间安排表；其次，搜集能够证明您实际工作时间的相关证据，例如工作邮件的发送时间和工作成果的提交时间记录等；此外，与上级或同僚就工作时长进行的对话记录及电话录音亦可作为证据；若有公司发布的强制加班通知或文件，务必妥善保管；同时，同事的证人证言亦具有一定的证明力。请注意，所提供的证据应尽量客观、真实且完整，以便构成有效的证据链，支持您索要加班费的请求。
三、领导要求加班可以举报吗
对于领导强制加班的情况，根据现行法律法规，可视实际情况进行举报。《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若超时加班且程序不规范，则属违法行为，您有权依法维权。例如，正常每日加班不应超过1小时；如确有必要延长工作时间，则须确保员工身心健康状况允许，且每月累计不得超过36小时。
此外，加班还应支付相应的加班费用。若贵司存在违规加班现象，您可向劳动监察部门反映，以保护自己的合法权益。
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