一、劳动者加班,用人单位如何支付加班费
劳动者加班，用人单位支付加班费的情形及标准如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日安排劳动者加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，加班1小时，用人单位需支付30元加班费。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者日工资为100元，休息日加班且无法补休，用人单位应支付200元加班费。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。像在国庆节等法定节假日加班，若日工资100元，用人单位需支付300元加班费。
需要注意的是，用人单位应当按照法律规定，准确计算和支付加班费。若用人单位拒绝支付或不足额支付加班费，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、计算劳动者加班加点工资的基数有哪些
计算劳动者加班加点工资的基数，通常有以下几种情况：
（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同中对工资有明确约定的，该约定工资可作为加班工资计算基数。
（二）若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数确定。集体合同对工资相关事项有规定的，依此执行。
（三）在劳动合同、集体合同均未约定的情况下，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、劳动保护方面的费用等不应包含在内。
（四）若用人单位与劳动者对加班工资计算基数另有约定，且该约定不违反法律法规规定的，从其约定。
实践中，各地可能会根据自身实际情况制定具体的计算标准和方法。用人单位应明确加班工资计算基数，并向劳动者公示，以避免劳动纠纷。劳动者也应关注自身权益，确保加班工资的准确计算和支付。
三、公司加班不按劳动法支付能否要求补偿
公司加班不按劳动法支付加班工资，劳动者可以要求补偿。具体分析如下：
（一）公司安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若公司未按此标准支付，属于违法行为。
（二）劳动者可先与公司协商，要求其支付足额的加班工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
（三）在要求补偿时，劳动者需注意收集和保留相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及公司未足额支付加班工资的情况。通过合法途径维护自身的合法权益，争取获得应有的补偿。
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来源：头条-公司加班不按劳动法支付能否要求补偿，公司加班没按劳动法算违法吗