一、劳动者能否拒绝加班
劳动者在某些情况下可以拒绝加班。具体分析如下：
（一）正常情况下，用人单位安排加班需与劳动者协商，劳动者有权拒绝。因为我国法律保障劳动者的休息权，加班并非劳动者的法定义务，只有在双方协商一致的基础上，劳动者才需配合加班。
（二）在特殊情况下，劳动者不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形等。在这些情况下，劳动者应当服从用人单位的加班安排。
总之，劳动者对于加班安排有一定的自主决定权，但在涉及公共利益、国家利益等特殊情形时，需配合用人单位完成加班任务。
二、员工有权拒绝加班的权利吗
员工在一定情况下有权拒绝加班。具体分析如下：
正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此种协商一致的情况下，员工应当配合加班。
然而，若出现以下情形，员工有权拒绝加班：（一）用人单位安排加班未与工会和劳动者协商；（二）加班时间超出法律规定的上限；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班。
此外，在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的等，员工不得拒绝加班。总之，员工是否能拒绝加班需结合具体情形判断。
三、工人有权拒绝加班吗
工人在某些情况下有权拒绝加班。
（一）正常情况下，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，征得同意。若劳动者不同意加班，有权拒绝，因为劳动者享有休息休假的权利，这是法定权利，用人单位不能强制剥夺。
（二）若用人单位安排加班不符合法定情形，比如不是因生产经营需要，或者未按照法律规定支付加班工资等，劳动者可以拒绝。法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，且需依法支付加班报酬。
不过，在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的等法定情形时，劳动者不得拒绝加班。
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来源：中国法院网-工人有权拒绝加班吗，工人是否有权拒绝加班