一、拒不付劳动者工资是什么罪
在中华人民共和国境内，对拒绝履行支付工人工资义务，通过变相转让销售所得财产、故意隐匿自身财务状况等手段规避支付工人应得工资款项或具备支付资金能力却故意延期支付，且累计金额达到一定标准，即使经过政府相关部门多次警告催促仍未做出相应支付动作者，可被认定为犯有拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律法规，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。若情节严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金责任。
二、强迫劳动犯法吗
强迫劳动当然违法，同时可能涉及到以强迫劳动罪为代表的法律问题。倘若有人采用暴力、恐吓或限制他人人身自由等手段迫使他人进行劳动，那么这些人将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，并需承担相应罚金。更为严重的情况下，他们甚至会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。所谓“强迫劳动”，即指用人单位违反劳动管理法规，通过限制他人人身自由的方式强迫员工进行劳动，情节严重者将构成强迫职工劳动罪。关于劳动法罚款的具体标准如下：首先，如果用人单位违反相关规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门有权要求其限期归还，并按照每名劳动者五百元至二千元不等的标准进行罚款；其次，当劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位如仍扣押其档案或其他物品，将受到相应处罚；最后，若有单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门有权责令其立即停止违法行为，没收违法所得，并对违法所得处以一倍以上五倍以下的罚款，若无违法所得，则可处以五万元以下的罚款。
三、重大劳动安全事故罪是什么
1、根据我国刑法第134条规定，重大劳动安全事故罪系指出于在生产、作业过程中违反了相关安全管理的法律法规，进而导致重大人员伤亡事件或引发其他严重负面影响的危害行为。
2、相较而言，构成重大责任事故罪的对象则为人身与财产两者。重大责任事故罪的相关违法行为在于在生产、作业活动中违反了相关的安全管理规定。而其所带来的严重后果则包括重大人员伤亡事件或引发其他严重负面影响。
重大责任事故罪的主观过错形式主要表现为疏忽大意的心理状态。
3、依据刑法理论，重大责任事故罪可以划归为业务过失类型的犯罪之一，实质上属于因业务失误而导致人员伤亡的犯罪。对于该罪行的实施者，要求必须是那些从事可能会对他人生命或身体健康构成潜在威胁的业务活动的个体，即“业务”的本质特点包含了侵犯他人生命权、身体权的可能性，这也正是区分此类犯罪与其他“业务”犯罪的重要特征所在。
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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