一、重大劳动安全事故罪是什么
1、根据我国刑法第134条规定，重大劳动安全事故罪系指出于在生产、作业过程中违反了相关安全管理的法律法规，进而导致重大人员伤亡事件或引发其他严重负面影响的危害行为。
2、相较而言，构成重大责任事故罪的对象则为人身与财产两者。重大责任事故罪的相关违法行为在于在生产、作业活动中违反了相关的安全管理规定。而其所带来的严重后果则包括重大人员伤亡事件或引发其他严重负面影响。
重大责任事故罪的主观过错形式主要表现为疏忽大意的心理状态。
3、依据刑法理论，重大责任事故罪可以划归为业务过失类型的犯罪之一，实质上属于因业务失误而导致人员伤亡的犯罪。对于该罪行的实施者，要求必须是那些从事可能会对他人生命或身体健康构成潜在威胁的业务活动的个体，即“业务”的本质特点包含了侵犯他人生命权、身体权的可能性，这也正是区分此类犯罪与其他“业务”犯罪的重要特征所在。
二、拒不付劳动者工资是什么罪
在中华人民共和国境内，对拒绝履行支付工人工资义务，通过变相转让销售所得财产、故意隐匿自身财务状况等手段规避支付工人应得工资款项或具备支付资金能力却故意延期支付，且累计金额达到一定标准，即使经过政府相关部门多次警告催促仍未做出相应支付动作者，可被认定为犯有拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律法规，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。若情节严重，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金责任。
三、重大劳动安全事故判几年
对于重大劳动安全事故罪的量刑标准，我国法律作出如下明确规定：根据案情的实际情况，人民法院通常会判定被告人应判处三年以下有期徒刑或拘役；然而，若犯罪行为情节特别恶劣，则人民法院将依法判处被告三年以上、七年以下有期徒刑。在重大责任事故罪中，所谓“情节特别恶劣”，主要是指犯罪行为所导致的严重后果，例如导致众多人员死亡；或者致使大量人员遭受重伤；亦或是给国家和社会带来极其严重的经济损失。
《中华人民共和国刑法》第一百三十五条
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●重大劳动安全事故罪是什么意思
●重大劳动安全事故罪量刑标准
●重大劳动安全事故罪的立案标准
●重大劳动安全事故罪构成要件
●重大劳动安全事故罪处几年有期徒刑
●重大劳动安全事故罪重大责任事故罪
●重大劳动安全事故罪的定义
●重大劳动安全事故罪量刑标准
●重大劳动安全事故罪是指哪些
●重大劳动安全事故罪的量刑标准是什么
●拒不付劳动者工资是什么罪名
●拒不支付劳动工资罪怎么判
●拒不支付劳动者工资
●拒绝支付劳动者工资犯了什么法
●拒不支付工资的赔偿
●拒不支付工资最高可判多少年
●拒不支付劳动者报酬最高可获刑
●拒不付劳动报酬,最高可获刑几年
●拒不支付劳动者报酬罪立案标准
●拒不支付工资的处罚
来源：临律-重大劳动安全事故判几年，重大劳动安全事故罪立案标准