一、要求员工加班触碰了法律底线吗
要求员工加班是否触碰法律底线，需分情况来看。
一方面，若符合法定情形，要求员工加班不触碰法律底线。比如，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定情形下，延长工作时间不受上述时间限制。
另一方面，若用人单位违反法律规定，强制员工加班，或者加班时间严重超过法定限制，且不支付相应的加班报酬等，则触碰了法律底线。员工有权拒绝用人单位的不合理加班要求，并可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、单位可以随意让员工加班吗
单位不可以随意让员工加班。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从员工权益保护角度，员工的休息权是受法律保障的基本权利。单位随意安排加班，可能会过度消耗员工的精力，影响员工的身心健康和家庭生活。
从加班补偿方面，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位随意安排加班且不按规定支付报酬，属于违法行为。
三、单位安排员工加班符合哪些条件
单位安排员工加班，需符合以下条件：
一是生产经营需要。例如，因订单紧急增加、设备突发故障需紧急抢修等，确保加班是出于单位正常生产运营的实际需求，而非不合理的工作安排。
二是与工会和劳动者协商。单位应就加班事宜与工会进行沟通协商，争取工会的支持和理解。同时，也要与员工本人协商，获得员工的同意。在协商过程中，应向员工说明加班的原因、时间、报酬等具体情况，保障员工的知情权和选择权。
三是加班时间限制。一般情况下，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
四是支付加班报酬。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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