一、辞工到期勉强员工加班违法吗
辞工到期勉强员工加班属于违法行为。具体分析如下：
其一，从劳动合同角度来看，员工辞工到期，意味着双方的劳动关系即将解除。在这种情况下，用人单位已无合法依据要求员工继续按照其安排加班。劳动合同的履行是基于双方的约定和法律规定，辞工到期后，员工有权按照约定离开工作岗位，用人单位强行要求加班侵犯了员工的合法权益。
其二，从劳动法律法规层面讲，我国法律明确保障劳动者的休息权。加班应当基于员工的自愿或者符合法定的加班情形，比如因生产经营需要，且要与工会和劳动者协商后，同时按照规定支付加班费用等。而辞工到期的员工已不属于正常的劳动关系存续状态下可协商加班的范畴，用人单位勉强其加班违反了相关法律规定。
若员工遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、哺乳假员工加班违法吗
哺乳假员工加班是否违法，需分情况来看。
一方面，从法律赋予哺乳假员工的权益角度。哺乳期女员工依法享有相应的特殊保护，用人单位应当保障其哺乳时间等权益。一般来说，用人单位原则上不应安排哺乳期女员工加班。因为哺乳假是为了保障女员工在哺乳期内能够有足够时间照顾婴儿，保障母婴健康。如果安排加班，可能影响女员工正常哺乳，侵犯其合法权益。
另一方面，若存在特殊情形，比如女员工本人自愿加班，且用人单位也充分考虑并保障了其哺乳权益，如提供相应便利条件确保其在加班期间也能按规定哺乳等，同时加班安排符合法律法规关于加班的其他规定，包括支付加班工资等，这种情况下，女员工加班不违法。
总体而言，正常情况下用人单位安排哺乳假员工加班是不妥当的，可能涉嫌违法；但在特定条件下，且充分保障员工权益时，员工自愿加班则另当别论。
三、员工不加班犯法吗
员工不加班不犯法。具体分析如下：
从法律规定看，我国《劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位与员工协商一致，员工有权利拒绝不合理的加班要求。
从员工权益角度，员工享有休息休假的权利，这是基本的劳动权益之一。强制员工加班，侵犯了员工的休息权。如果用人单位以辞退、扣工资等不合理手段强迫员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，在正常情况下，员工有权根据自身情况决定是否加班，不加班是合法行为。
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来源：临律-员工不加班犯法吗，员工不加班合法吗