一、法定假日加班调休怎么算
法定假日加班调休计算如下：
（一）法定假日加班性质
法定假日加班分为两种情况。如果是正常工作日延长工作时间加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；如果是休息日加班，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；而法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，并且不能以调休代替。
（二）调休相关规定
1. 对于休息日加班的调休，一般是在加班后的一段时间内安排同等时间的补休。例如周六加班，之后在下周或者其他合适时间安排一天的补休。
2. 法定节假日加班不允许调休来替代300%的工资报酬支付，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日加班能得到相应的经济补偿。
二、法定假日加班费怎么算
法定假日加班费的计算方式如下：
如果是在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
这里的日工资计算为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。小时工资则为日工资除以8小时。例如，某员工月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75≈276元，小时工资约为276÷8 = 34.5元。如果该员工在法定节假日加班一天，其法定节假日加班工资应为276×3 = 828元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不得以调休等方式代替支付加班费，必须支付相应的加班费。
三、平时加班是多少钱
在我国，平时加班工资的计算方式与劳动者的工资基数以及工时制度有关。
如果是标准工时制，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，某员工的日工资为200元，平时加班1小时，按照小时工资为日工资除以8小时来计算，日工资200元则小时工资为25元，那么这1小时的加班工资就是25×1.5 = 37.5元。
如果是综合计算工时工作制或者不定时工作制，综合计算工时工作制在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按照150%支付加班工资；不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班工资，但部分地区或特殊情况除外，具体需依据当地规定执行。
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来源：头条-平时加班是多少钱，平时加班多少钱一小时2360的底薪