一、周末加班是法定假日吗
周末不是法定假日。
法定假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
而周末是指周六和周日，属于公休日。正常情况下，劳动者在公休日享有休息的权利，但如果因工作需要加班，单位应按照相关法律法规支付加班工资，通常周末加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、平时加班工资是15倍吗怎么算
平时加班工资不一定是1.5倍。
计算平时加班工资的关键在于确定三个要素：一是计算基数，通常为劳动合同约定的月工资标准；二是加班时长；三是加班工资倍数。如果按照法定标准，平时加班工资为1.5倍。计算方式为：加班工资=计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5。其中21.75是月计薪天数，8是法定日工作小时数。例如，某员工月工资5000元，本月平时加班20小时，那么他的平时加班工资为5000÷21.75÷8×20×1.5≈862元。但需要注意的是，若劳动合同有特殊约定或者企业规章制度有特殊规定（但不得低于法定标准），则按照约定或规定计算平时加班工资。
三、平时加班可以用来调休吗
在我国，平时加班是否可以调休，分不同情况。
如果是用人单位安排劳动者延长工作时间（也就是平时加班），首先要看用人单位和劳动者之间的约定。如果双方约定可以调休，那么是允许的。其次，如果没有约定，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，这种情况下，用人单位也可以安排调休来代替支付加班费。但是，用人单位安排调休时，应在合理的时间范围内安排，并且需要考虑劳动者的意愿和实际情况，确保调休能够切实执行。
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