一、劳动法试用期工资规定
劳动法中对于试用期工资有明确规定。
其一，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这确保了劳动者在试用期内能够获得一定水平的经济保障，维持基本生活。例如，若某岗位最低档工资为3000元，或者劳动合同约定工资为4000元，那么试用期工资至少应为2400元（4000×80%）。
其二，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、生活成本等因素确定的，是劳动者获得报酬的底线。比如当地最低工资标准为2000元，即便按照上述百分之八十计算的工资低于2000元，也应以2000元作为试用期工资。
用人单位若违反试用期工资规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、合同一年试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。
具体来说，法律这样规定是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。一方面，用人单位通过试用期可以对新录用员工是否符合录用条件、能否胜任工作等进行考察，以便决定是否正式录用；另一方面，也对试用期的时长进行了合理限制，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。
在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期解除劳动合同也需符合法定条件和程序，不能随意解除。总之，一年期合同的试用期上限为两个月，双方应在此范围内协商确定具体时长。
三、试用期员工何时买社保
试用期员工自用工之日起，用人单位就应当为其购买社保。
根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险。而劳动关系的建立时间是自用工之日起，并非从转正之后开始计算。这意味着，即便员工尚处于试用期，只要已经开始在用人单位工作，用人单位就需依法为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
之所以有这样的规定，是为了保障劳动者在试用期内的合法权益。社保对于劳动者来说至关重要，它涉及到养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障。若用人单位在试用期不为员工缴纳社保，一旦员工在试用期内发生工伤、患病等需要社保保障的情况，用人单位将承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，在试用期员工用工之日起就为其购买社保，避免因违法违规行为而面临法律风险。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法试用期工资规定条例
●劳动法试用期工资规定及社保补交
●劳动法试用期工资规定多少
●劳动法试用期工资规定是多多少钱一天
●试用期3天工资怎么要
●劳动法试用期工资规定最新
●劳动法试用期工资发放规定
●劳动法试用期工资规定及社保补交
●劳动法关于试用期的规定有哪些,工资怎么计算
●劳动法试用期工资标准
●1年合同几个月转正
●合同一年一签干了6年辞退
●试用期用工协议合法吗
●试用期一个月内不签劳动合法吗
●上班几年可以签长期合同
来源：中国法院网-试用期员工何时买社保，试用期要买社保是从何时开始的