一、试用期未通过被辞退有补偿吗
试用期未通过被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：
在试用期内，用人单位与劳动者的劳动关系处于一种相对不稳定的考察阶段。根据相关法律规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为录用条件是用人单位在招聘时明确设定的标准，劳动者未能达到该标准，用人单位有权作出辞退决定。
然而，用人单位需要承担一定的举证责任，证明劳动者不符合录用条件。例如，用人单位应提供招聘时明确公示的录用条件、对劳动者进行考核的相关材料等，以表明辞退决定是基于合理且合法的依据。
若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为存在其他违法情形，如违反法定程序等，那么该辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
二、试用期没有过被辞退需要补偿吗
试用期未通过被辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断：
1. 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退的，无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确规定了岗位所需的学历、专业技能等录用条件，劳动者未能达到这些条件，且用人单位能提供相应证据证明，这种情况下辞退无需补偿。
2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由并非是不符合录用条件，比如以不正当理由辞退，如以性别、宗教信仰等不合理因素辞退试用期员工，那么这种辞退属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，导致劳动者在试用期内辞职的，用人单位还需支付经济补偿。
三、试用期间被辞退的补偿是什么
试用期内被辞退，是否有补偿需分情况来看：
一是用人单位合法辞退的情况。如果在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位没有充分证据证明劳动者存在上述法定可辞退情形，便随意辞退试用期劳动者，这种辞退属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期被辞退是否有补偿关键在于辞退是否合法，劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
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