一、试用期结束没有工资可以直接走吗
试用期结束，即便没有发放工资，也不建议直接走人。主要有以下几点理由：
其一，从法律程序角度。劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵循法定的解除程序。根据相关法律规定，劳动者辞职需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。若直接走人，可能被认定为擅自离职，用人单位可能据此主张劳动者违反劳动纪律，对后续权益维护产生不利影响。
其二，工资追讨问题。直接走人可能导致与用人单位的沟通渠道中断，不利于顺利追讨应得的工资。正确的做法是先与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
总之，试用期结束未拿到工资，应先通过合法、合理途径解决工资及离职问题，避免因冲动离职给自己带来不必要的麻烦。
二、试用期协商一致解除需要经济补偿吗
试用期内协商一致解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，需分情况来看：
一是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位主动提出解除，虽然处于试用期，但劳动者为应聘和进入该单位已付出一定时间和精力，用人单位需给予相应经济补偿，以体现对劳动者权益的保护。
二是由劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，解除劳动合同是基于劳动者自身意愿和主动要求，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
在实际操作中，关键在于确定解除劳动合同的提议方。若双方对提议方存在争议，可通过相关证据，如协商过程中的沟通记录、书面协议等予以证明，从而确定是否需要支付经济补偿。
三、3个月的试用期,不缴纳社保违反法律吗
3个月试用期不缴纳社保是违反法律规定的。
根据我国《社会保险法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，从劳动者入职第一天开始，用人单位就有义务为其缴纳社保，而不论是否处于试用期。
用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，会面临诸多法律风险。一方面，劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改正，将面临罚款等行政处罚；另一方面，若劳动者在试用期内发生工伤等需要社保保障的情形，因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应待遇的，用人单位需按照规定支付相应费用。
因此，用人单位应当依法为试用期员工缴纳社保，保障员工的合法权益。
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