一、试用期怀孕被辞退如何维权
试用期怀孕女职工被辞退，可通过以下方式维权：
- 与用人单位协商。女职工可就违法辞退一事与单位友好沟通，要求单位继续履行劳动合同，支付相应工资待遇；若女职工不要求继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 申请劳动仲裁。若协商不成，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、怀孕证明等，以维护自身合法权益。
- 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，女职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、试用期满被辞退补偿多少
试用期满被辞退的补偿情况，需根据辞退的具体原因来确定：
1. 若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定过错情形辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者自身存在不符合岗位要求或违反规定等问题，用人单位依法解除劳动合同是合理的。
2. 若用人单位在没有法定理由的情况下辞退试用期满的劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述合法解除劳动合同的经济补偿标准执行。
三、没过试用期辞退员工需要赔偿吗
在没过试用期辞退员工的情形下，是否需要赔偿需分情况来看：
其一，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工未能通过试用期的专业技能考核，不能胜任工作岗位的基本要求等。
其二，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工同样无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内多次旷工，严重违反公司考勤制度。
其三，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，用人单位仅以主观印象不佳为由辞退试用期员工，就可能构成违法解除。
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来源：头条-没过试用期辞退员工需要赔偿吗，三个月没转正被辞退有补偿吗