一、试用期降薪违法吗
试用期降薪是否违法，需分情况来看：
一是看劳动合同是否有相关约定。若劳动合同中明确约定了试用期工资，且该约定不违反法律法规，那么用人单位在试用期内无正当理由擅自降薪属于违法行为。因为依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
二是看降薪是否基于合法合理的事由。比如劳动者在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以按照法定程序和相应规定，对劳动者的工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，用人单位不能随意在试用期降薪，必须有合法依据和遵循法定程序，否则就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
二、员工签字同意降薪是否有效
员工签字同意降薪在一般情况下是有效的，但也存在一些特殊情形需要具体分析。
一方面，若降薪是基于双方真实的意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，员工在充分知晓降薪的具体内容和后果后，自愿签字同意，那么这种降薪行为是有效的。比如，因企业经营困难，与员工协商一致适当降低薪酬以共渡难关，员工签字认可，这种情况下的降薪合法有效。
另一方面，若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，即使员工签字，降薪也可能无效。例如，企业以辞退相威胁，迫使员工签字同意降薪，这并非员工真实意愿的体现，员工有权申请撤销该降薪协议。
此外，降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则即使员工签字同意，该降薪约定也是无效的。总之，判断员工签字同意降薪是否有效，需综合多方面因素考量。
三、怀孕女职工能否被降薪
怀孕女职工不能被降薪。依据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。
从法律规定角度看，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的基本生活和合法权益，确保她们能够安心孕育和抚养子女。
从公平合理角度讲，女职工怀孕是正常的生理现象，并非其自身工作能力或工作表现出现问题。如果用人单位因女职工怀孕就降低其工资，这对女职工是极不公平的，也违反了法律所倡导的公平正义原则。
若用人单位违反规定对怀孕女职工降薪，女职工有权依法维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法权益。
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来源：中国法院网-怀孕女职工能否被降薪，怀孕员工可以降薪吗