一、劳动安全卫生工作是保护什么
劳动安全卫生工作主要是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。具体体现在以下几个方面：
一是保护劳动者的生命安全。通过制定和执行安全规章制度、提供必要的安全防护设施等，防止劳动者在工作场所发生伤亡事故，避免因工作环境中的危险因素，如危险设备、有毒有害物质等导致劳动者生命受到威胁。
二是保护劳动者的身体健康。确保工作场所的卫生条件符合标准，控制粉尘、噪声、有害气体等职业危害因素的浓度和强度，防止劳动者因长期接触这些因素而患上职业病或其他健康问题。
三是保障劳动者的劳动能力。良好的劳动安全卫生条件能使劳动者在健康的状态下从事劳动，避免因工伤或职业病导致劳动能力下降或丧失，从而保障劳动者能够持续稳定地为社会创造价值，同时也维护了劳动者的基本权益和社会的稳定。
二、劳动安全卫生方面的规定有哪些
劳动安全卫生方面有诸多重要规定。
在用人单位义务上，需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
劳动安全卫生设施方面，必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
对于特种作业人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，方可上岗作业。
女职工和未成年工有特殊保护规定。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对未成年工不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在全面保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
三、劳动安全卫生权利哪些内容包括
劳动安全卫生权利主要包括以下内容：
一是获得各项保护条件和保护待遇的权利。劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行健康检查。
二是知情权。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。用人单位应当如实告知劳动者相关信息。
三是拒绝权。劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，需承担相应法律责任。
四是监督权。劳动者对用人单位危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五是紧急避险权。当劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
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