一、星期六不加班需要请假吗
是否在星期六不加班需要请假，要根据具体情况判断：
1. 若单位实行标准工时制。即每日工作8小时、每周工作40小时。在此情况下，星期六属于休息日，劳动者依法享有休息权，正常休息无需请假。用人单位若因生产经营等特殊需要安排劳动者加班，需与劳动者协商并支付相应的加班费用，劳动者有权拒绝加班，不加班无需请假。
2. 若单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。经劳动行政部门批准后，用人单位可根据工作实际情况灵活安排工作时间和休息时间。这种情况下，需按照单位制定的相关规定执行，若规定星期六不加班需请假，则应按照规定履行请假手续。
总之，判断星期六不加班是否需要请假，关键在于单位实行的工时制度以及相关规定。
二、实习期让我自愿加班犯法吗
在实习期，用人单位要求实习生“自愿”加班这种情况，需要分情况来看是否违法。
其一，若所谓的“自愿”加班，实际上是实习生在受到某种压力或暗示下不得不进行加班，比如以影响实习考核、能否留用等为要挟，那么这种“自愿”并非真正的自愿，是违法的。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
其二，若实习生是基于自身意愿，出于学习知识、提升技能等合理目的，主动申请加班，且不存在用人单位的强制或诱导行为，同时，加班时间和强度也在合理范围内，没有损害实习生的身心健康，这种情况下一般不违法。
但无论何种情况，即便实习生自愿加班，用人单位也应当按照相关规定保障实习生的权益，如提供必要的加班补贴或调休安排等，不能让实习生的合法权益受到侵害。
三、法定节假日加班如何投诉
若遇到法定节假日加班问题需投诉，可参考以下途径：
一是与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出法定节假日加班应按照法律规定支付加班工资，即不低于工资的300%，要求单位依法支付加班报酬并合理安排补休。
二是向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队电话或者直接前往劳动监察机构办公地点，提交书面投诉材料，详细说明加班的具体情况，如加班时间、加班频率等，同时附上相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。若与单位协商不成且劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及加班相关证据等材料，通过仲裁程序维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●星期六不加班需要请假吗合法吗
●星期六不加班需要请假吗怎么说
●星期六不加班算旷工吗
●星期六不加班算请假吗
●星期六星期天不加班
●星期六不加班会不会影响返费
●星期6不加班
●星期六不加班需要请假吗怎么说
●星期六不加班扣全勤吗
●星期六可以不加班吗
来源：中国法院网-法定节假日加班如何投诉，法定节假日加班怎么投诉