一、临时工工伤病假怎么算
大家好，现在我要和你们聊聊关于我国劳动相关法律法规中的“临时工”问题。其实咱们国家并没有这个说法。只要劳动者和用人单位都具备合法的主体身份，且劳动者遵从用人单位设立的各种规章制度，接受用人单位严格的劳动管理，并且为用人单位提供相应的有薪酬的劳动服务。那以，这两者之间的关系就属于劳动关系。就算单位嘴上说的是“临时工”，要是你在工作中受伤了，那也是算工伤滴，一样可以按照法律规定，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿的相关费用。如果用人单位已经按照法律规定为你交了工伤保险，那就由工伤保险基金来负责支付这些费用：包括工伤治疗费和康复费、住院期间的伙食补贴费、到统筹地区外看病的交通住宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等等。而用人单位还要负责支付的项目包括：暂停上班期间的工资、五级和六级伤残员工每月应该领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等等。具体的赔偿金额我们要根据你的工资水平、伤残的严重度、离职时间等等因素去计算才行，这样才能最终确定到底该赔哪些费用，每个项目又该赔多少钱。这里尤其得提醒大家一点，如果用人单位没能按照法律规定给你交工伤保险的话，那所有本该由工伤保险基金支付的费用可都是要用人单位自己掏腰包的。
二、快到退休工伤怎么赔偿
工伤赔偿标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金应依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则应依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额、住院服务费（参照相关目录与标准）进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推，十级伤残为6个月）确定赔偿金额。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%）确定赔偿金额。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体赔偿标准。
三、工伤脑淤血怎么赔偿
如果脑出血是在工作期间和工作地点发生的，且符合工伤认定条件，那受害者就能得到相应的工伤赔偿。啥叫工伤？就是在工作的时候受伤了，这就算工伤。
可以通过以下方式判断是不是工伤：
（1）要是突然发病，在48小时内没抢救过来死忘，这就算工伤。
（2）要是在工作岗位上突然发病，但没去世，那就不算工伤。
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