工伤陪护费用由谁承担，工伤住院期间家属陪护费赔偿标准
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工伤护工费赔偿标准多少钱
工伤住院治疗期间的
护理费应该由谁承担？
《工伤保险条例》第三十三条第一款和第三款对此做了明确规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
什么情形工伤职工
会停止享受工伤保险待遇？
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的
如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力完全恢复，无须工伤保险制度提供保障，就应当停止享受工伤保险待遇。
（2）拒不接受劳动能力鉴定的
劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件，如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定，另一方面也表明工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助，就不应当再享受工伤保险待遇。
（3）拒绝治疗的
职工遭受事故伤害或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务，尽可能地恢复劳动能力，提高自己的生活质量，而不是一味消极地依靠社会救助。
用人单位未参加工伤保险期间，其职工发生工伤还能享受工伤保险待遇吗？
用人单位应该依法参加工伤保险
为本单位全部职工缴纳工伤保险费
对于未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时对于补缴后能享受的待遇，条例第六十二条第三款也规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
来源： 人力资源和社会保障部
工伤家属陪护费多少钱一天
工伤护工费由谁承担的
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：劳动法库
作者：翁志扬
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案情：
小孟（农业户口）于2016年5月1日入职某建筑公司，岗位为木工，工资标准为240元一天，某建筑公司未为小孟缴纳社会保险，小孟于2015年9月1日受伤，在受伤后，某建筑公司将小孟送至医院治疗，住院至2016年6月30日，在住院期间，医院出具的诊断证明上显示了小孟共计住院303天，住院期间需陪护一人，某建筑公司在小孟住院期间未安排人员护理小孟，小孟叫其妻子（农业户口，打零工，与小孟在同一个工地，从事杂工）为其护理，出院后，经鉴定，为工伤四级，所对应的伤残情况，停工留薪期为2015年9月1日至2016年8月31日，生活完全能自理，现双方就护理费用产生了争议，小孟主张其妻子日工资为200元（无证据予以证明），某建筑公司应当支付其住院期间的护理费，故某建筑公司应当支付其60600元；某建筑公司主张小孟经鉴定生活完全能自理，无需支付护理费用。
审理结果：
仲裁委支持了小孟的仲裁请求。
案件评析：
依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故小孟因工负伤，在停工留薪期内住院治疗，某建筑公司应当负责小孟的护理问题，在某建筑公司未安排人员护理小孟，小孟为使其伤病得到治疗，让其妻子护理，导致其妻子未能从事其原先的工作，遭受应有的损失
诚然，其妻子无工作，且参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条之规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确认。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为1人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见，可以参照确定护理人员人数”，故某建筑公司应当支付小孟因工负伤住院期间的护理费，护理费标准按上述规定执行。
具体到本案，虽然小孟无证据证明其妻子的收入，但小孟是由其妻子护理，必然导致其妻子未能从事其他活动，以获取相应的报酬，若不能获得救济，将导致用人单位将堂而皇之的违反《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，对于标准，因小孟主张支付护理费的标准并未明显超过当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，予以保证小孟之妻的正常生活。
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