一、节假日加班调休合法吗现在怎么办
节假日加班调休是否合法需要分情况来看。
如果是法定节假日加班，单位安排调休是不合法的。法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休代替。因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民应当享受的假期。
如果是休息日加班，那么用人单位安排调休是合法的。用人单位可以优先安排补休，如果不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班工资。
如果遇到单位在法定节假日加班只给调休这种不合法的情况，员工可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付法定节假日的三倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。
二、法定节假日加班调休还有加班费吗
法定节假日加班，用人单位不能以调休代替支付加班费。
根据法律规定，法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
这是因为法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，是劳动者休息休假权利的重要部分，不能简单地通过调休来规避支付加班费的义务。用人单位应依法支付法定节假日加班的加班费，以保障劳动者的合法权益。
三、节假日加班调休怎么算时间
节假日加班调休的时间计算有如下规定：
（一）法定节假日加班
1. 如果员工在法定节假日加班，按照法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里不存在调休代替加班费的情况，因为法定节假日具有特殊意义，是必须支付高额报酬的。
2. 不过，如果用人单位安排了员工在法定节假日加班后又安排调休，这种做法是不符合法律规定的，仍然需要支付三倍工资。
（二）休息日加班
1. 如果是在休息日加班，用人单位可以安排员工调休而不支付加班费。调休时间一般是按照加班的时长来计算，例如加班一天就调休一天。
2. 如果用人单位无法安排调休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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