一、清明节加班费怎么算天气
清明节加班费的计算与天气没有关系。
如果是在清明节当天加班，根据相关法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
而天气只是自然现象，可能会影响人们在清明节的出行计划、祭扫安排等，但不会对加班费的计算产生任何影响。
二、清明节加班费是哪一天22
清明节当天（4月5日）加班有加班费。
如果在清明节当天安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。因为清明节是法定节假日，法律明确规定在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付高额加班报酬，以补偿劳动者牺牲法定休息时间进行工作的付出。而如果是在清明节前后的休息日加班的，用人单位安排补休的可不支付加班费，不能安排补休的则需要支付不低于工资200%的工资报酬。
三、劳动法加班规定调休规定是什么
在劳动法中，加班和调休有如下规定：
（一）加班规定
1. 加班前提
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 特殊情形下加班限制例外
有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
（二）调休规定
1. 对于休息日加班
如果用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排补休（即调休）。如果不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 对于法定节假日加班
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能以调休代替，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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