一、平时加班调休六日怎么算的工资
如果是平时加班后调休到周六日，工资计算如下：
（一）平时加班调休的情况
1. 平时加班
平时加班是指在正常工作日（周一至周五）延长工作时间加班。按照法律规定，平时加班用人单位应支付1.5倍工资。如果用人单位安排调休，则可不支付这1.5倍的加班工资。
2. 调休到周六日
当把平时加班的调休安排在周六日时，因为已经调休，这部分就不再单独计算工资。如果没有调休，那么周六日加班应支付2倍工资（但这里是平时加班调休过来的，所以不适用这个2倍工资计算，只要之前按照1.5倍工资的规定处理了平时加班或者安排了调休就可以）。
总体而言，重点在于平时加班的处理，如果平时加班已调休，就不再涉及额外工资计算；如果未调休则按1.5倍工资计算，调休到周六日不改变这一基本逻辑。
二、平时加班调休合法吗现在不合法
这种说法是不准确的。平时加班调休在符合一定条件下是合法的。
在劳动法规定下，如果用人单位安排劳动者延长工作时间（平时加班），可以通过调休的方式来处理，而不支付加班工资。但是如果不能安排调休的，用人单位应当按照相应的标准支付加班工资。
例如，用人单位在正常工作日安排员工加班一两个小时，后续安排员工在合适的时间调休，补足员工的休息时间，这是合法的操作。只有在用人单位既不安排调休，又不按照规定支付加班工资时，才属于违法行为。所以，不能一概而论地说平时加班调休不合法。
三、平时加班调休怎么算时间和天数
加班调休的时间和天数计算通常遵循以下原则：
（一）计算依据
1. 标准工时制下，一般日工作时间为8小时。如果平时加班，加班时长按实际超出正常工作时间计算。例如，正常下班时间是17点，员工工作到20点，当日加班时长就是3小时。
2. 关于调休天数，通常是按照加班时长折算成相应的天数。如加班8小时可计为调休1天。如果加班4小时，按0.5天计算调休时长。
（二）特殊情况
1. 如果企业有特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，计算方式会有所不同。不定时工作制下，一般不存在加班的概念（除非法定节假日加班）。综合计算工时工作制，需要在一个计算周期内看总的工作时长是否超出法定标准工作时长，超出部分才计算为加班，然后再按照上述的8小时1天等方式折算调休天数。
2. 有些企业可能在规章制度中有自己的加班调休计算细则，但这些细则不能违反法律法规的规定。
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