一、法定节假日加班调休天数是多少
法定节假日加班调休天数并没有一个固定的统一标准，需分情况看待。
如果是在法定节假日加班，按照相关法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不采取调休的方式。但是如果用人单位和劳动者协商一致同意调休的，调休天数通常是按照加班的天数来确定，即加班一天调休一天。
需要注意的是，这一规定是为了保障劳动者在法定节假日加班后的权益补偿，无论是支付高额工资报酬还是调休，都是对劳动者额外付出劳动的一种回报。并且不同地区可能会根据当地的实际情况，在遵循国家法律法规的基础上，有一些细则方面的差异。
二、法定节假日加班调休规定是什么
法定节假日加班调休规定如下：
（一）法定节假日加班性质
法定节假日加班，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休代替加班费支付。这是因为法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，是劳动者休息休假权利的重要体现，且法律明确规定了这种情况下的加班补偿标准。
（二）特殊情况
如果用人单位在法定节假日安排加班后又安排了调休，这属于用人单位的额外福利，但并不免除其按照300%支付加班工资的法定义务。例如，用人单位在国庆节期间安排员工加班，即便之后安排员工调休，仍需支付法定的加班工资。
总之，法定节假日加班的主要规定是支付高额加班工资，调休不能替代加班工资支付。
三、法定节假日加班调休三天怎么算的
法定节假日加班调休的计算如下：
（一）加班情况
1. 如果法定节假日加班，用人单位首先应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的工资基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果集体合同也未约定，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2. 调休是用人单位在安排劳动者加班后给予的一种补偿方式。对于法定节假日加班，法律规定是不能以调休来替代300%的加班工资支付的。但如果用人单位与劳动者协商一致，除支付300%加班工资外额外给予调休三天，这是用人单位自主的福利措施。
（二）调休期间的待遇
在调休的三天中，劳动者正常享受工资待遇，调休期间不涉及加班工资计算，按照正常出勤计算工资即可。
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