一、法定节假日加班有三薪吗
法定节假日加班有三薪。
根据我国劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班所给予的特殊劳动报酬待遇。法定节假日是国家规定全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。用人单位如果要求劳动者在这些节假日加班工作，就需要按照法律规定支付三薪，以此来保障劳动者的权益，也体现了对劳动者在特殊时间付出额外劳动的尊重和补偿。
二、法定节假日加班费计算方法有哪些
法定节假日加班费计算方法如下：
（一）日工资计算
1. 先确定月工资标准，月工资标准除以月计薪天数（21.75天）得到日工资。例如，某人月工资为6525元，那么日工资就是6525÷21.75 = 300元。
（二）法定节假日加班费计算
1. 法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。按照前面计算出的日工资为300元为例，在法定节假日加班一天，加班费就是300×3 = 900元。
2. 如果实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应根据上述法定节假日加班工资的计算原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资。
需要注意的是，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准，如果劳动合同对加班工资基数有约定的，按照约定计算，但该约定不得低于最低工资标准。
三、法定节假日加班怎么算
法定节假日加班，加班工资计算方式如下：
（一）计算基数
加班工资计算基数为劳动合同约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；集体合同也未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
（二）计算比例
在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为300元，法定节假日加班一天，那么该员工当日应得的加班工资为300×3 = 900元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能以调休来替代支付加班工资，必须支付相应的加班工资报酬。
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