一、法定节假日加班算在36小时吗
法定节假日加班不算在每月36小时加班时长限制内。
首先，法定节假日加班是一种特殊的加班情形。法律规定在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资，这体现了对劳动者在法定节假日休息权益被占用的一种补偿。
其次，通常所说的每月加班不超过36小时，是指一般工作日和休息日加班的限制。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度劳累。而法定节假日加班是单独的规定范畴，与这36小时限制无关。
所以，法定节假日加班与36小时加班时长限制没有关联。
二、法定节假日加班工资多少
法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则为日工资÷8小时。例如，某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元，小时工资为276÷8 = 34.5元。如果该员工在法定节假日加班1天，那么他应得的加班工资为276×3 = 828元；如果加班1小时，则应得加班工资为34.5×3 = 103.5元。
需要注意的是，这是法律规定的最低标准，用人单位可以根据自身情况制定高于该标准的加班工资政策。
三、法定节假日加班的规定是什么
法定节假日加班有如下规定：
1. 加班报酬方面。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则为日工资÷8小时。
2. 加班时长限制。虽然法定节假日加班有报酬规定，但也不是无限制加班的。用人单位应当遵循国家工时制度相关规定，保障劳动者的休息权利，不能以加班为常态过度要求劳动者在法定节假日长时间工作，否则可能面临劳动监察部门的处罚。
3. 劳动者权利方面。劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日不合理的加班安排。若用人单位以强制手段要求加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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