一、工厂违法加班怎么举报
如果发现工厂存在违法加班的情况，可以通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门举报。可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话或者前往劳动监察部门办公地点进行当面举报，需要提供工厂违法加班的相关证据，如加班时间表、考勤记录等。
2. 通过工会反映。如果工厂有工会组织，可以向工会反映工厂违法加班的情况，工会有责任维护职工的合法权益，会对工厂的这种行为进行调查和协调处理。
3. 在劳动仲裁时提出。如果劳动者因为加班问题与工厂产生劳动争议，可以在申请劳动仲裁时将违法加班作为一项诉求提出，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
二、违法加班怎么收集证据
收集违法加班证据可以从以下几方面着手：
1. 书证方面。保存好单位发布的加班通知，如邮件、纸质通知等，这些通知往往明确了加班的要求。还有工资条，如果工资条显示有不正常的高额加班工资，可能暗示存在违法加班情况。
2. 物证方面。如果加班时有使用特定的工作设备，例如打卡机、办公电脑等，可以对相关设备记录进行留存。
3. 视听资料。利用手机或其他设备录制同事关于加班情况的谈话，或者拍摄加班时办公室场景等，但要注意录制需符合法律规定，不能侵犯他人隐私。
4. 证人证言。联系一同加班的同事，请他们为自己加班的事实作证，不过证人可能存在顾虑，需要耐心沟通。
5. 电子证据。聊天记录如工作群里关于加班的安排等也可作为证据。
三、违法加班怎么处罚规定
用人单位违法加班主要面临以下处罚规定：
（一）劳动行政部门责令改正
劳动行政部门有权责令用人单位改正违法加班的行为。这意味着要求用人单位停止不合理的加班安排，恢复正常的工作时间安排。
（二）支付加班费
如果用人单位安排劳动者加班，就应当按照法律规定支付加班费。平时加班的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。如果用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者有权要求其补足。
（三）行政处罚
对于情节严重的违法加班行为，劳动行政部门可以给予用人单位警告、罚款等行政处罚措施。罚款的数额会根据具体情况而定，这一处罚旨在对用人单位起到威慑作用，促使其遵守劳动法律法规关于加班的规定。
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