一、糖尿病单位可以解除合同吗
依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》所确立的相关法规原则，当雇主面对雇员出现病患或非工伤事故时，是不能单独以任意形式解约现有劳动合约的。糖尿病便是一种列入此类病症范围之内的疾病类型，所以，从常规情况来看，任何企业都不得因为雇员患有糖尿病就轻易地解除与其签署的劳动合约。
倘若雇员的身体状况已经严重到对其完成日常工作造成实质性的影响，并且经过专家医生诊断确认其无法再承担原先从事的岗位职责，同时又未能适应调整后的工作内容和环境，那么在此基础上，若能与雇员达成共同及合理的解约共识，雇主便有权依据现行法规和合同约定解除与该雇员间的劳动关系了。再者，如果雇员在试用阶段被确诊患有糖尿病，并且无法达到雇佣标准，雇主同样有权利解除与之签订的劳动合约。即便在这样的情况下解除劳动合约，雇主仍需按照相关法律规定向雇员支付相应的经济赔偿金。
雇员在患病期间应当享有的特殊医疗待遇，雇主亦应确保其合法权益得到充分保障。
二、怎么和公司自动解除合同
为了根据所在公司的规定积极主动地实现合同的自动解除，企业的雇员必须深入阅读并严格遵循劳资合同中的相关准则。在一般的劳资合同中，都会明文规定了合同解除的条件、流程以及需要预先告知的时间期限。因此，作为雇员，应该依照合同约定的通知期，事先以书面形式告知企业关于行使解除权的意愿。针对此类情况，通常各公司会设定一个为期30天或者更长久的通知期，具体的时限将根据不同的合同条款来确定。在这段时间内，雇员仍需坚守岗位，保持良好的职业操守，并且确保工作交接过程的顺畅无阻。
雇员还应与企业的人力资源部门进行充分的沟通与协商，以确保对所有必要的程序和细节有清晰的理解，从而避免因为违反合同规定而招致不必要的法律责任。
三、病退和解除合同的区别在哪
依据相关法律法规，病退通常被视为解除劳动关系的行为之一。若劳动者在法定的医疗期结束之后，无法继续胜任原先的职位，或是无法适应公司提供给他们的新的岗位职责，在这种情况下，雇主有权利按照预先设定好的程序，提前三十天通过书面方式充分通知到劳动者个人，并向其额外支付一定金额的薪酬，这样才可以合法地解除与该名员工之间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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