一、上24休24劳动法能告赢吗
按照上述情况，如果实行轮班制，即上24小时班然后休息24小时，那么在某些情况下可能会取得成功。
无论是用人单位选择实施综合工时制度还是标准工时制度，其所规定的平均工作时间都不得超出国家法律法规所设定的每月最大工作时间限制。根据相关法律规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，每周累计工作时间则不宜超过44小时。如果经过政府有关部门授权批准后企业可以进行加班安排，那么劳动者每日的加班时间应以最上限为原则，即不超过3小时，同时，每周至少应有一天的休息日。经过精确计算之后，一个月内的总工作时间应控制在286小时以内。若用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者有权与其进行协商解决，如协商无果，劳动者可依法收集相关证据向劳动监察大队投诉用人单位，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
二、拖欠工资劳动局举报要多久
针对拖欠工资问题，若选择向劳动监管机构进行投诉举报，那么处理所需的时间则主要依赖于劳动保障行政主管部门所执行的办案程序。通常而言，劳动监管机构在接获投诉后将在五个工作日期限之内展开调查并采取相应措施。然而在此过程中，需经过立案、调查取证、调解等诸多环节，总体上大约需要耗时约二十五个工作日方能得出最终结论。若劳动者发现其雇主未按照双方约定之日期发放薪酬，依据相关法律法规，这便构成了未按照规定及时支付工资的行为。
劳动者可依法向劳动行政管理部门提出投诉举报。值得格外留意的是，以上所述仅为一种大致推测，实际办理所需的时间尚受地域差异以及案件复杂程度的影响，可能存在差异。若劳动监管机构未能按期完成处理，劳动者亦有权寻求法律援助，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼以维护自身权益。
三、义务加班违反劳动法吗
1、在合乎劳动法律法规的范围内运作。
2、依照劳动法的明文规定，单位若需员工投入额外工作时数，须支付相应的加班薪酬以示尊重与补偿。如若未能提供合理的加班费用，员工有权拒绝执行加班任务。同时，公司在征询员工是否愿意参与加班时，应当获得员工本人的明确答复。
当前许多企业在安排员工工作及加班事宜上，并未遵循上述原则，甚至无缘无故地强制员工进行超时工作。若有员工未能按照企业的要求行事，则可能面临来自雇主的惩罚措施，其中包括罚款等形式。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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来源：临律-义务加班违反劳动法吗，义务加班违法嘛