一、可以到劳动局复印合同吗
一般情况下，不可以直接到劳动局复印合同。原因主要有以下几点：
一是合同的保管主体问题。劳动合同通常由用人单位和劳动者各自持有一份，正常复印应向合同持有方提出请求。若向用人单位复印，需遵循单位的相关规定和流程，在合理合法且经单位同意的情况下进行。若劳动者持有自己那份合同，可自行复印。
二是劳动局的职能范围。劳动局主要负责劳动政策的制定、劳动争议的处理、劳动监察等工作，一般不会提供合同复印的服务。其重点在于维护劳动市场秩序和保障劳动者权益，并非保存和提供合同复印。
不过，在一些特殊情形下，例如在劳动争议仲裁或诉讼过程中，若涉及相关证据需要，且经过法定程序，可能可以在劳动仲裁机构或法院等指定场所查阅、复印相关合同材料，但这与单纯到劳动局复印合同是不同的概念。
二、酒吧上班没有签合同劳动局管吗
酒吧上班没签合同，劳动局会管。
（一）劳动关系认定
只要劳动者与酒吧之间存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面合同，也是受法律保护的。判断劳动关系存在的依据包括劳动者是否接受酒吧的管理、是否按照酒吧的安排从事有报酬的劳动、酒吧的劳动是否是其业务组成部分等。
（二）劳动局的监管
1. 劳动局有权对用人单位包括酒吧的劳动用工情况进行监督检查。如果发现酒吧存在未签劳动合同这种违反劳动法律法规的行为，可以责令酒吧限期改正。
2. 劳动者也可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求酒吧支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益。不过劳动者需要提供一些证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明与酒吧存在劳动关系。
三、劳动保护专项集体合同条款内容是什么
劳动保护专项集体合同条款通常包含以下几方面内容：
（一）劳动安全卫生。明确用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对有毒有害作业场所进行定期检测和治理，防止职业病和其他事故发生。
（二）女职工和未成年工特殊保护。针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊生理状况，规定相应的保护措施；对未成年工，限制其从事的劳动范围，保障其身心健康和正常发育。
（三）工作时间和休息休假。确定劳动者的工作时间标准，如每日工作时长、每周工作天数等，同时保障劳动者依法享有的休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假等。
（四）职业培训。用人单位应组织劳动者进行职业技能培训和劳动安全卫生知识培训，提高劳动者的职业技能和自我保护能力。
（五）监督检查与违约责任。约定双方对合同履行情况的监督检查方式，以及违反合同约定应承担的责任，以确保合同的有效执行。
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来源：中国法院网-劳动保护专项集体合同条款内容是什么，劳动安全卫生专项集体合同执行情况