一、劳动监察举报有用吗
劳动监察举报是有用的。劳动监察部门是维护劳动者合法权益的重要执法机构。当劳动者发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，向劳动监察举报，劳动监察会依法受理并展开调查。
若经调查属实，劳动监察有权责令用人单位改正违法行为。比如要求支付拖欠的工资、补缴社会保险等。对于拒不改正的，还可依法给予行政处罚。
其作用主要体现在：一方面能及时制止用人单位的违法侵害行为，让劳动者的权益尽快得到保障；另一方面通过对违法单位的惩处，起到警示作用，规范劳动市场秩序。
同时，劳动监察举报的流程相对简便，劳动者可通过多种方式进行举报，如电话、信件、上门等。劳动监察部门会对举报内容严格保密，保护举报人权益。所以，劳动者在遇到劳动权益被侵害时，积极向劳动监察举报是维护自身合法权益的有效途径。
二、劳动局怎么投诉电话
全国统一劳动保障监察机构咨询电话：12333。拨打此电话可向劳动保障监察机构咨询劳动法律法规、投诉举报劳动违法行为等。
若要向当地劳动局投诉，也可直接拨打当地劳动保障监察部门的办公电话。不同地区的办公电话可通过当地政府官网、人社部门网站等渠道获取。
投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便清晰准确地说明问题。要明确阐述被投诉单位及违法行为的具体情况，包括时间、地点、事件经过等。
劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如查证属实，将责令用人单位改正违法行为，维护劳动者合法权益。劳动者应积极配合调查，如实提供信息，以推动投诉事项顺利解决。
三、劳动及劳动安全标准
劳动及劳动安全标准是保障劳动者权益和工作场所安全的重要规范。
在劳动标准方面，涵盖工作时间、休息休假、工资待遇等多方面。法定工作时间通常有明确规定，以保障劳动者有合理的休息和生活空间。工资应按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。同时，加班须依法支付相应报酬。
劳动安全标准至关重要。用人单位需提供符合国家安全标准的工作场所，对可能存在的危险因素进行防护和警示。对于涉及危险作业的岗位，要配备必要的安全设备和防护用品，并对劳动者进行安全培训，使其熟悉操作规程和应急处理方法。
违反劳动及劳动安全标准的用人单位将承担法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。劳动监察部门会对违规行为进行查处，责令用人单位整改，并处以相应罚款等处罚。严重的违规行为可能还会面临刑事处罚，以确保劳动及劳动安全标准得到切实遵守，保障劳动者的生命健康和合法权益。
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来源：中国法院网-劳动及劳动安全标准，劳动安全的基本要求有哪些