一、法律规定加班多少小时算违法
根据我国相关劳动法律法规，加班时长存在明确限制，超出规定则属违法。
正常情况下，用人单位安排劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
若用人单位违反上述规定，安排劳动者过度加班，劳动者有权拒绝。同时，若已发生违法加班的情况，劳动者可依法要求用人单位支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同有所区别，平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班的按不低于工资的300%支付。用人单位若不依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、私企加班费没有是否违法
私企不支付加班费是违法的。根据我国相关法律规定，具体分析如下：
一是法律明确要求支付。《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。私企作为用人单位，同样需遵守该规定。
二是保障劳动者权益需要。劳动者付出额外劳动，理应获得相应报酬，这是对其劳动价值的合理补偿。若私企拒绝支付加班费，会损害劳动者的合法权益。
若私企存在不支付加班费的情况，劳动者可先与企业协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、加班超过36小时是违法的吗
加班超过36小时在特定情形下是违法的。
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
但并非所有加班超过36小时的情况都一概认定为违法。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定特殊情况和紧急任务时，加班时间不受上述36小时的限制。
综上，正常情况下，用人单位安排劳动者每月加班超过36小时属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；若存在法定特殊情形，则不受此限制。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●法律规定加班多少小时算违法行为
●加班多少时间违法
●加班时间多少时间内有法律规定
●加班多少小时合法
●加班多少个小时算违法
●加班多长算犯法
●法律规定加班不能超过多少小时
●加班多少时间违法
●劳动法规定加班多少小时算一天
●法律规定加班上限
●私企加班没有加班费合法吗
●私企加班费怎么算
●私企不给加班费违反劳动法吗
●私企加班不给加班费如何网上投诉
●私企 加班
●私人单位加班没有加班费
●私企加班费一小时多少钱
●私企经常加班不给钱
●私企加班没有加班费
●私企加班没有加班费如何讨要
来源：临律-加班超过36小时是违法的吗，加班超过36小时的处罚