一、周末开车出差在路上算加班吗
判断周末开车出差在路上是否算加班，需从以下方面分析：
一是看工作安排。若用人单位明确要求员工在周末出差，且该出差任务是工作的必要组成部分，那么出差期间包括开车在路上的时间通常应认定为加班。因为员工在此期间是为了完成单位交办的工作任务，付出了额外的时间和精力。
二是看是否具有工作属性。如果开车过程中，员工还在处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式与同事或客户沟通工作，那无疑属于加班。但如果只是单纯的驾驶行为，且未进行任何工作事务处理，可能会存在争议。
三是看公司制度规定。有些公司在规章制度中对加班情形有明确界定，若公司制度将周末出差期间整体认定为加班，那开车在路上的时间自然也算加班；若没有相关规定，则需结合实际工作情况判断。
总体而言，需综合多方面因素认定周末开车出差在路上是否属于加班。
二、节假日加班不给加班费违法吗
节假日加班不给加班费是违法的。
根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在节假日休息的权利，若因工作需要安排加班，就必须依法支付相应的高额报酬作为补偿。
从劳动者权益保护角度来看，加班费是对劳动者在节假日牺牲休息时间进行工作的合理经济补偿。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过多种途径维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其支付应得的加班费；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位在节假日安排加班却不支付加班费的行为违反法律规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。
三、要求孕妇加班合法吗
一般情况下，要求孕妇加班是不合法的。具体分析如下：
从法律规定看，我国《女职工劳动保护特别规定》明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是出于对孕期女职工身体健康以及腹中胎儿正常发育的保护考虑。
对于怀孕未满7个月的女职工，虽然法律没有绝对禁止安排加班，但用人单位也应当充分考虑女职工的身体状况和孕期特殊需求。因为怀孕本身会给女职工的身体带来一定负担，过度劳累可能影响孕妇及胎儿健康。
从情理和社会责任角度，用人单位应给予孕期女职工更多关怀和照顾，合理安排工作任务，避免安排加班等加重其负担的工作安排。若用人单位违反相关规定，女职工有权拒绝加班要求，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-要求孕妇加班合法吗，怀孕期间要求加班