一、法定节假日加班调休给几天工资
法定节假日加班不能通过调休来免除支付加班工资的义务。
法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，那么他应得的加班工资为200×3 = 600元，而不是通过调休来处理。
这是因为法定节假日对于劳动者来说有特殊意义，是劳动者休息休假权利的重要体现，法律明确规定要支付高额加班工资以保障劳动者权益。
二、法定节假日加班几倍工资劳动法
在劳动法中，法定节假日加班的工资报酬为平时工资的三倍。
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不能以调休代替支付加班工资。这是对劳动者休息权的尊重以及对劳动者在法定节假日加班应得报酬的保障。例如，如果劳动者正常工作日每小时工资为20元，在法定节假日加班时，每小时的工资报酬就应为60元。这一规定有助于维护劳动者的合法权益，促使用人单位合理安排工作时间，避免过度占用劳动者的法定节假日休息时间。
三、法定节假日加班几个小时
法定节假日加班时间并没有一个固定的上限规定。
从法律规定来看，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班工资。
然而，虽然没有明确法定节假日加班时长的上限，但用人单位也不能无限制地要求劳动者加班。因为这可能涉及到违反劳动保护相关法律规定，过度加班可能损害劳动者的身体健康和休息权利。并且如果用人单位强迫劳动者长时间加班，劳动者有权拒绝，若用人单位因此处罚劳动者，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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