一、加班没加班工资的公司正常吗
不正常。
按照劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司让员工加班却不支付加班工资，这是侵犯劳动者权益的行为。
在正常工作时间外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、加班没加班工资怎么算赔偿标准
如果加班没有获得加班工资，赔偿标准如下：
（一）平时加班
1. 正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。如果没有支付，劳动者可以要求用人单位补足这部分工资差额。
2. 计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。月工资基数是劳动合同约定的劳动者本人工资标准。
（二）周末加班
1. 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。未支付的同样要补足工资差额。
2. 计算方式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
（三）法定节假日加班
1. 在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资300%的加班工资。未支付的，劳动者有权要求补足。
2. 计算方式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、平时加班调休六日怎么算的
加班调休涉及到劳动法律法规相关规定。
如果平时加班，安排调休的话，对于休息日（周六和周日）的调休计算如下：
1. 平时加班按照1.5倍工资计算加班费，如果用人单位不支付加班费而安排调休，调休时长应按照加班时长计算。例如平时加班2小时，调休也应为2小时。
2. 周六日加班本身如果不能安排补休的，应当支付2倍工资的加班费。若安排调休，调休时长等于加班时长。比如周六加班8小时，后续调休也为8小时。
需要注意的是，用人单位应合理安排员工的调休，并且调休的安排应当符合企业内部规章制度以及法律法规要求，保障劳动者的合法权益。
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来源：头条-平时加班调休六日怎么算的，加班调休是否算作正常出勤