一、违法加班怎么申请仲裁赔偿
若遇到违法加班想申请仲裁赔偿，可按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 加班的证据，如加班通知、打卡记录、工作邮件或聊天记录等能证明加班事实的材料。
2. 工资条或收入证明，用以确定正常工作时间工资和加班工资的计算基数。
（二）确定仲裁请求
明确要求用人单位支付违法加班的加班费，按照法律规定，平时加班应支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资；若因违法加班造成身体或精神损害的，还可要求相应的补偿。
（三）向劳动仲裁机构申请仲裁
1. 准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 将申请书和证据材料一并提交给劳动仲裁机构，劳动仲裁机构受理后会按照程序进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
二、违法加班可以随时走吗
如果存在违法加班的情况，员工是有一定权利的。
从法律角度来说，正常情况下员工应当按照劳动合同约定的工作时间进行工作。如果用人单位要求员工加班，并且这种加班违反了相关法律法规的规定，比如超出法定加班时长上限等。员工可以拒绝加班，如果已经处于加班状态，可以停止加班并离开工作岗位。
但是，在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，员工最好能够以合适的方式留存证据，例如加班通知记录、工作时间记录等，以证明加班属于违法加班的情况。如果因为拒绝违法加班或者中途停止加班离开而遭受用人单位的不公平对待，如克扣工资、辞退等，员工可以通过合法途径，如劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
三、违法加班举报流程是什么
如果要举报违法加班，可以按照以下流程：
（一）收集证据
1. 加班时间的记录，如考勤打卡记录（包含加班打卡）、工作安排的邮件或书面通知等，这些能够明确显示出加班的时长和日期。
2. 工作内容相关证据，如果能证明加班期间所做工作是单位安排的额外工作，也有助于举报。
（二）确定举报途径
1. 向劳动监察部门举报，可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉举报与政策咨询电话进行举报，也可以到劳动监察部门的办公地点，提交书面的举报材料，材料中应包含单位名称、地址、违法加班情况等信息。
2. 部分地区有线上举报平台，可登录当地人社部门指定的官方网站，按照要求填写举报内容并上传证据材料。
劳动监察部门在接到举报后，会依法进行调查处理，如果情况属实，将责令用人单位改正违法行为，并依法给予相应处罚。
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