一、聘用合同被解除能获得经济赔偿吗
聘用合同解除是否能获得经济赔偿，需根据具体情况判断：
（一）用人单位合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除聘用合同，一般无需支付经济赔偿。例如，劳动者多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位解除合同可不支付赔偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除聘用合同，比如在劳动者无过错情况下，未提前通知且无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求用人单位支付经济赔偿金，标准通常是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除聘用合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、聘用工可以随时解除合同吗
聘用工一般不可以随时解除合同，需根据具体情况分析：
一是在试用期内。若聘用工在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
二是正式用工期间。聘用工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但存在一些特殊情形时，聘用工可随时解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，聘用工解除合同需遵循法定程序和条件，不能随意解除，否则可能需承担相应法律责任。若涉及到具体的法律纠纷，建议咨询专业法律人士或相关劳动部门，以维护自身合法权益。
三、聘用合同解除的条件
聘用合同解除的条件通常分为约定解除条件和法定解除条件：
约定解除条件，是指聘用合同双方当事人在合同中自行协商确定的解除合同的条件。当约定的条件成就时，一方或双方即可解除合同。例如，双方可约定在特定项目完成后合同自动解除等。
法定解除条件主要包括以下几种情形：
1. 协商一致解除。双方经平等协商，就解除聘用合同达成一致意见，可以解除合同。
2. 劳动者提前通知解除。劳动者提前一定期限（如试用期内提前三日，正式用工后提前三十日）以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。
3. 用人单位有过错情形。如未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除合同。
4. 劳动者有过错情形。如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同。
5. 法定其他情形。如聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可依法解除合同。
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来源：中国法院网-聘用合同解除的条件，聘用合同解除协议书