一、职业侵占罪最轻的三个证据是什么
不存在所谓“职务侵占罪最轻的三个证据”这一固定说法。认定职务侵占罪，需围绕犯罪构成收集证据。
首先，证明犯罪主体身份的证据很关键，例如劳动合同、工作证、任职文件等，用以证实犯罪嫌疑人与被害单位存在职务关系，具备职务便利条件。
其次，能体现侵占行为的证据不可或缺。如财务账目、资金流水、业务往来记录等，可清晰展现犯罪嫌疑人利用职务之便，将单位财物非法占为己有的过程，像擅自挪用资金、篡改账目侵吞款项等行为在其中的体现。
再者，关于被侵占财物权属及价值的证据也十分重要。单位的财物采购凭证、资产登记文件、价格评估报告等，能明确财物属于单位所有，并确定被侵占财物的准确价值。
证据的收集应全面、合法，形成完整证据链，以有力证明犯罪事实，而非简单归结于“最轻的三个证据”。
二、职业侵占罪立案标准
根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准如下：
从数额方面来看，职务侵占罪的立案追诉标准为数额在三万元以上。即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，达到三万元及以上的，应予以立案追诉。
这里强调“利用职务便利”，指的是行为人利用自己在本单位所担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如公司的会计利用负责财务账目管理的职务便利，私自挪用公司资金归个人使用并占为己有，就可能涉嫌职务侵占罪。
“本单位财物”既包括本单位所有的财物，也包括本单位基于租赁、保管等关系合法占有的他人财物。构成职务侵占罪，不仅损害单位财产权益，破坏公司企业正常管理秩序，相关责任人也将面临刑事处罚，承担相应法律后果。
三、合同解除不退款算侵占吗法律
合同解除后不退款是否构成侵占，需视具体情形判断。
若合同解除后，一方基于合法占有对方交付的款项，却无正当理由拒不退还，且符合侵占罪构成要件时，可能构成侵占。侵占罪要求将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还。若合同履行中一方收取的款项符合上述特征，如已完成合同约定义务应退还相应款项却不退还，且达到当地规定的侵占罪数额标准，存在构成侵占的可能。
然而，很多时候合同解除不退款并不构成侵占。比如双方对合同解除后的退款事宜存在争议，包括对退款金额、退款条件等有分歧，此时不退款更多是民事合同纠纷，应通过协商、调解或民事诉讼等途径解决，要求对方履行退款义务，而不能简单认定为侵占犯罪。总之，要结合案件具体事实、证据以及法律规定，准确判断是否构成侵占。
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