一、年满60劳动力遇车祸,发生事故后索取误工费是否应获赔偿
年龄已达60周岁的劳动者如不幸遭遇交通事故，只要其仍具有劳动能力并且因此次事故使得原本应得的经济收益有所下降，均应享有关于误工费的索赔权。
关于误工费的具体赔偿金额，一般会根据受害者的误工期和实际收入情况来计算，包括因事故实际减少的收入以及由于身体残疾而导致继续误工所产生的补偿。
如果受害者无法提供其过去三年内的平均收入状况的证据，则可以参考诉讼地所在地区同等或相似行业在前一年度员工的平均薪资水平进行估算。
二、劳动局可不可以异地讨要工资
劳动管理部门无法在异地进行工资索取处理。
劳动权益争议通常遵循属地管辖原则，针对工资问题引发的纠纷，应当首先向所属地区的劳动管理部门提出投诉或提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。
对于仲裁结果持有异议，或者劳动争议仲裁委员会拒绝接受申请，亦或是逾期未能做出决定时，方可将该项劳动争议事项提交至人民法院进行诉讼解决。
在此，我们强烈建议您前往当地人力资源与社会保障局进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
三、劳动保护措施有哪些
对于在高温环境中进行作业的员工来说，以下是一些必要的劳动保护措施：首先，应尽量改善他们的工作环境，并为此配备相应的防护设施与设备；同时，应该加强对这些劳动者的个人防护管理，以确保其身体安全。
制定出科学合理的劳动作息制度也是十分重要的。
而针对未成年工人，企业也应对他们实施相应的劳动保护措施：绝对禁止安排未成年人在矿井下、接触有毒有害物质以及国家规定的第四级体力劳动强度较大的岗位上工作；同时，为保障未成年人的身心健康，用人单位应严格执行对未成年工人定期进行健康检查的规定。
根据《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●车祸超60岁有误工费赔付
●年满60有没有误工费
●车祸超过60岁有没有误工
●年满60周岁误工费还能不能得到赔偿?
●年满60周岁的人是不是还有误工费
●出车祸年龄超过60岁了但还继续上班有误工费补偿吗
●60岁以上出了车祸有误工费吗
●年满60有没有误工费
●60岁以上事故有没有误工费
●60岁以上车祸误工费赔偿标准
●劳动局可不可以异地讨要工资呢
●劳动局可以异地讨要工资吗
●劳动局可以异地投诉吗
●本地劳动局可以解决外地拖欠工资的事情嘛
●劳动局能跨省吗
●劳动局可以异地仲裁吗
●劳动局可以跨地区管辖吗
●当地劳动局可以告外地老板吗
●本地劳动局可以受理外地公司吗
●异地劳动局能帮要工资吗
来源：中国法院网-劳动保护措施有哪些，劳动保护措施包括两类