一、误工费有算半天工资吗
误工费的计算通常依据实际误工损失。
如果因误工实际只工作了半天，那误工费会按照半天工资来计算。但前提是要能准确证明误工时长仅为半天。比如有医院的诊断证明明确建议休息半天，或者有单位出具的误工半天的证明等。
一般来说，计算误工费时，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算，半天的误工就对应半天减少的工资收入。所以，存在算半天工资作为误工费的情况，关键在于能否有效举证误工的实际时长。
二、误工费怎么算天数和工资
误工费天数根据医疗机构出具的证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
工资计算方式如下：
1. 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、收入减少证明等证据。
2. 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
例如，小李月工资5000元，因伤住院10天，医嘱休息20天，其误工费为5000÷30×(10+20)=5000元。
总之，确定误工费天数和工资需依据相关证明及规定准确计算，以保障受害人合法权益。
三、做临时工到号没开工资怎么办
做临时工到约定时间未收到工资，可按以下步骤维权：
1. 与用人单位沟通：直接与单位负责人交流，明确表达工资未发放的情况，要求其说明原因并给出支付时间。保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2. 收集证据：若沟通无果，着手收集证明劳动关系和工资约定的证据。如考勤记录、工作证、工资条、工作群聊天记录、与雇主的沟通记录等，这些材料在维权时至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。他们会根据提供的情况展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会依法责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方的争议进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●误工费有算半天工资吗怎么算
●误工费有算半天工资吗合法吗
●误工费是不是你每天的工资
●误工费算工资吗?
●误工费算几天
●误工费是实际工资吗
●误工费按平时工资几天算的
●误工费有算半天工资吗合法吗
●误工费是按实际工资全额赔付吗
●误工费的工资以什么为准?
●误工费怎么算天数和工资的
●误工费怎么算天数和工资一样
●误工费怎么计算天数
●误工费计算方式
●误工费如何计算天数
●误工费怎么计算时间
●误工费怎样计算
●误工费金额怎么算
●误工费如何算的
●误工费的算法是怎么算的?
来源：临律-做临时工到号没开工资怎么办，做了临时工没拿到钱怎么办?