一、临时工上下班期间算工伤
在工业领域中，临时雇员如若在工厂进行生产过程中遭受了伤害，通常情况下，都可被正式地认定为工伤。依据相关法律法规，劳动者在正常工作时间及指定作业区域内，由于受工作任务驱使而产生的意外事故所导致的身体损伤；在工作时间前后，于工作场所内从事与本职工作密切相关的准备或收尾工作时发生的意外事故所导致的身体损伤；以及在工作时间和工作场所内，由于履行职务职责而遭受的暴力、意外等致伤因素所引起的身体损伤等状况，均应视为工伤事件。
二、怎么和单位要工伤赔偿
在遭受工伤事故并寻求雇主赔偿时，以下几步需要您遵循：首先，您需要与公司进行沟通协商，一旦双方达成共识，您便可以顺利地获得相应的补偿金；其次，若您与公司之间无法达成一致意见，那么您应当及时前往当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门将会介入协调处理；最后，若上述途径仍然未能解决问题，那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，敦促公司对您进行赔偿。当然，如果仲裁裁决生效后，公司依旧置之不理，您便可以向法院提出诉讼请求，申请强制执行。
三、临时工工伤待遇怎么样算
若临时工在工厂内进行工作时不幸遭受损伤，通常可以被认可为工伤。依照相关法律法规之规定，当劳动者处于工作时间以及工作地点之内，由于执行职务而遭受的事故伤害；或者无论何时何地，只要是由于工作原因导致、并且是在工作场所内发生的事故伤害；又或者是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受的事故伤害；再者，如果是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况下，都应该被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工上下班期间算工伤吗
●临时工上下班工伤赔偿
●临时工在上下班途中发生意外是不是工伤
●临时工上下班途中工伤新规定
●临时工上班时间受伤算工伤吗
●临时工上下班出现事故谁负责
●临时工下班受伤算不算工伤
●临时工上下班工伤赔偿
●临时工上班工伤怎么赔偿?
●临时工在上班途中受伤是否能获得工伤赔偿
●怎么和单位要工伤赔偿金呢
●怎么和单位谈工伤赔偿
●如何向公司索要工伤赔偿
●怎么跟公司申请工伤
●怎么跟公司申请工伤
●怎样要工伤赔偿
●如何和单位谈工伤赔偿
●怎么和公司谈工伤补偿
●怎样和公司谈工伤赔偿
●怎么和公司谈工伤赔偿问题
来源：中国法院网-临时工工伤待遇怎么样算，临时工工伤工资赔偿标准