一、公司注销工伤怎么赔偿
公司在终止运营前，必须依据公布的《工伤保险条例》处理职工工伤赔偿事宜，不能损害员工的合法权益。首先需要对工人进行工伤认定与劳动能力鉴定，根据此来判断公司是否要赔偿一次性伤残补助金给伤者。如果公司依法购买了工伤保险，这部分费用就会由工伤保险基金负责；如若没有购买，则全部费用都由公司承担
。公司还需根据实际情况支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、工资福利以及可能的一次性医疗补助金和就业补助金等。
二、工伤伤残赔偿怎么认定
工伤赔偿主要包括伤残补助金，其计算方式为：伤残补助金=本人月工资×月数。具体标准为：一级伤残24个月。二级伤残22个月。三级伤残20个月。四级伤残18个月。五级伤残16个月。六级伤残14个月。七级伤残12个月。八级伤残10个月。九级伤残8个月。十级伤残6个月。这笔费用由工伤保险基金支付。
然而，对于那些应当参加工伤保险但未参加的用人单位，若其职工发生工伤，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用。
三、临时工工伤赔偿怎么办手续
临时工工伤理赔的流程是这样的：先去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；然后去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；最后拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等材料去工伤保险经办机构申请工伤赔偿，和用人单位商量赔偿的事。
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