一、辞职时工伤保险怎么赔偿
依据相关法律法规及实践经验判断，如果企业员工因为工伤原因选择自动离职，则在此种情况下，需要由工伤保险基金按照有关规定承担相应的责任，为其支付一次性的工伤医疗补助金；同时，用人单位也需依照例行规定，负责支付一次性的伤残就业补助金给该名员工。
若存在劳动合同法第三十八条所列举的任何一项解除合同的法定情形时，用人单位就必须依法向劳动者支付经济补偿。例如，未依法缴纳社会保险费、拖欠工资或者未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施等。关于经济补偿的具体计算方式，是以劳动者在本单位工作的年限作为基础，每满一年便向职工发放一个月的标准工资进行支付。
二、工伤辞职后如何赔偿
按照实际状况来判断，当雇员遭受工伤并选择自主离职时，其应享有的一次性工伤医疗补助金将由当地的工伤保险基金予以支付；同时，用人单位也须为该离职员工支付相应的一次性伤残就业补助金。
若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，即用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动关系，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠劳动者工资或者未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施等，都可能导致需要支付经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式，是以劳动者在用人单位的服务年限为准，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
三、临时工怎么做工伤鉴定
非全日制工人进行工伤评定的流程通常包含如下数个关键环节：材料预备阶段：您需准备一套完整且必需的文件，其中包括工伤认定申请书、劳动合同关系证明、医疗诊断报告或是职业病诊断证书等等。特别要注意的是，工伤认定申请书必须详细地记录事故发生的具体时间、地点、起因以及员工所受伤害的严重程度等重要信息。提出工伤认定申请：所有所需材料备齐之后，您需要向当地的社会保险行政部门递交工伤认定申请。社会保险行政部门将依据审核需求对事故伤害展开深入调查和核实，在此过程中，用人单位、劳动者、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供协助。若您已经依法获得了职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，那么社会保险行政部门可能就无需再进行额外的调查核实工作。等待审核与决定：社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，将会在规定期限内做出工伤认定的最终决定，并以书面形式通知申请工伤认定的个人或其近亲家属以及该名员工所属的用人单位。若被认定为工伤，您还可以进一步申请劳动功能障碍程度等级鉴定，此时您需要提交《劳动能力鉴定申请表》以及相关的医疗资料等。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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来源：头条-临时工怎么做工伤鉴定，临时工工伤认定需要什么手续