一、工伤辞职了才有赔偿吗合法吗
在处理工伤赔付问题时，当事人并非必须先完成离职手续才能够领取赔偿资金。依据我国《工伤保险条例》中所明确规定的各项条款，任何遭受工作伤害并经确认为工伤的雇员均可享有一系列的工伤待遇，其中涵盖了但不仅限于全额垫付的医药费用、在停工留薪期内按照原有标准发放的工资、住院期间的伙食补助费用以及伤残津贴等等。对于那些伤残等级在五级到十级之间的员工而言，他们还将有机会获得一次性的伤残补助金。
当劳动、聘用合同到期终止，或者是员工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。通过以上法规的解读，我们不难发现，工伤赔偿的获取并不必然需要以辞职作为前提条件。雇员完全可以在保持现有劳动关系的基础上，享受到应有的工伤待遇与赔偿。当然，若雇员决定解除或终止双方的劳动合同，那么他们还可能得到额外的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。综上所述，工伤赔偿的取得并不依赖于辞职这一行为，雇员可以根据自身的具体情况与需求来作出最适合自己的决策。
二、出了工伤辞职有工龄赔偿吗
自双方解除劳动关系之日起，遭遇过工伤事故的员工有权享有一笔一次性的工伤医疗补助款项，这笔款项的具体金额将根据受害职工所受伤害程度以及所在区域的相关法规和政策而定。若员工自己主动要求结束工作，那么他可能无法被赋予相应的工龄补偿。
当员工由于企业未能切实遵从劳动合同条款向他们提供必要的职业保障或劳动环境，又或是未能按时足额发放薪酬，亦或者没有依法替职工缴纳社会保险费用等原因导致无法继续履行劳动合同时，当事人仍有法定权益终止其劳动合同并索要工龄补偿。另一方面，如果劳动者具备领取经济补偿金的资格与条件，他们应该在离开现有岗位后的一年之内与雇主进行协商以解决问题，如若无法达成共识，则应尽快准备相关证据材料前往劳动争议仲裁院进行仲裁申请，亦可选择直接到当地劳动监察大队对用人单位进行投诉举报。
三、临时工受伤可以主张工伤吗
当符合相关法律所规定的条件时，即可被视为工伤。
在我国现行法律体系中，对于工伤的界定并不存在固定工和临时工之分，任何在用人单位付出劳动的人员，均属于劳动关系的范畴。在此前提下，临时工若在工作过程中受到了以下情况的伤害，应依法被确认为工伤：首先是在工作时间及工作地点，因执行职务而导致的意外事故的直接影响；其次是在工作时间前后或在工作区域，从事与本职工作相关联的预备工作或结束工作阶段的过程中所遭受的意外伤害；再次是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职能而遭受到的暴力侵犯或其他意想不到的伤害也应当认定为工伤；此外，如果患有职业病，也可被视为工伤范围之内；同样地，在因公出差期间，由于执行岗位职责而受到伤害或者在事故中失踪的也会被认定为工伤；最后，根据相关法律法规，若上下班途中遇到了非本人主要责任的交通事故或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，亦应被视为工伤。除此之外，符合法律、行政法规规定应当被定义为公伤的其他情形也应约定俗成地划入工伤的范畴之中。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-临时工受伤可以主张工伤吗，临时工受伤可以申请劳动仲裁吗