一、被强制隔离怎么解除合同
倘若由于遭受强制隔离措施而难以履行契约所设定之义务，当事人可依循《中华人民共和国民法典》的相应规定，申请撤销或变更该份契约。首先，您有义务及时告知对方关于自身遭受隔离的具体事宜，同时须提供必需的证明文件，例如由卫生部门颁发的隔离通知书或医疗机构开具的诊断证明等。接下来，双方可通过友好协商的方式，共同决定是否对原有的契约进行修改或者直接予以解除。若契约中已明确规定了关于不可抗力事件的应对措施，则可依照此约定来妥善处理。若经过充分协商仍未能达成共识，当事人有权依据民法典的相关规定，详细阐述相关事实并提交至法院或仲裁机构，请求其作出公正裁决。根据民法典的规定，当不可抗力因素导致合同目的无法实现之际，当事人有权解除该份合同，并且无需承担任何违约责任。然而，当事人仍然需要尽全力减少损失，防止不必要的损失进一步扩大。在解除合同的过程中，务必妥善保存所有与之相关的沟通记录以及证明材料，以便为未来可能出现的法律程序做好准备。
二、合同失效跟解除合同的区别
“合同失效”与“解除合同”这两个法律术语有着显著的差异。“合同失效”通常是指订立的合约由于某些明文规定或者自然原因而自动丧失其法律约束力，例如，当合同条款所规定的期限已满、或者合同所设定的目标已经达成或者已无法达成时，该种情形下，合约将无需任何一方提出解除的明确意愿便可自动终止。然而，“解除合同”则是指合同的当事人依据合同的既定约定或者相关法律法规，运用自身所拥有的解除权，使得合同在法律层面上提前终止的行为。解除合同需要合同当事人中的一方或者双方表达出明确的意愿，并且可能会牵涉到对违约责任的承担问题。总的来说，“合同失效”往往是由客观环境的变化所导致的，而“解除合同”则更倾向于反映当事人的主观意愿以及他们的具体行动。因此，这两种情况在法律效果以及处理方法上都存在着显著的差别。
三、解除合同还能办病退吗
“病退”亦称作因病提前退休，这是一个独立而复杂的法律概念，与劳动合同解除有着显著区别。二者分别对应着各自不同的法律规定以及特定的程序步骤。以下将为您详细阐述其中的几个重要方面：
首先，关于病退的申请条件。此项制度主要针对那些在工作岗位上服务满一定年限，并且由于疾病或者身体残疾导致无法继续胜任工作的员工。申请者必须提交详尽的医疗诊断报告及残疾评估结果，以证实他们的健康状况确实符合病退的相关标准。
其次，关于解除劳动合同的相关规定。劳动合同的解除主要关乎劳动者与雇主之间的合同关系，可能会因为各种原因而发生，例如双方达成共识、劳动者主动提出离职、雇主予以解聘等等。然而，解除劳动合同并不能直接预示病退资格的批准与否。
最后，谈谈办理病退的具体操作流程。如果有员工在合同未终止之前便已经达到了病退的标准，同时已经正式启动了病退的申请环节，那么合同的解除就不应对病退审批产生任何负面影响。反之，若是在劳动合同解除之后才提出病退申请，那么可能按照当地政府制定的相关政策以及所在单位的内部规定进行处理。
《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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来源：中国法院网-解除合同还能办病退吗，解除合同了还可以申请劳动仲裁吗