一、竞业限制补偿标准
竞业限制补偿标准在法律上没有统一的明确数额规定，但通常应遵循公平合理原则。
在实践中，竞业限制经济补偿的数额，会综合考虑劳动者在原单位的工资收入、竞业限制的范围、地域、期限等因素来确定。不少地区以劳动者离职前月平均工资的 30%为参考标准，按月支付。但如果该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
例如，在一些经济发达地区，补偿金额可能相对较高。如果双方在劳动合同或竞业限制协议中明确约定了补偿标准，且该约定不违反法律法规，应按照约定执行。
二、开除与解雇的区别
开除和解雇在法律意义上有一定区别。
开除是一种最严厉的纪律处分，通常是因为员工严重违反了单位的规章制度、劳动纪律，或者存在严重的失职、渎职等行为，给单位造成了重大损失或恶劣影响。
解雇则范围更广，可能是由于单位的经营状况发生变化，比如经济性裁员；也可能是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因。
从法律后果上看，开除一般单位无需支付经济补偿；但合法的解雇，如果不是因为员工过错，单位可能需要按照法律规定支付经济补偿。需注意，无论是开除还是解雇，都要遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动关系。
三、井下特殊工种有哪些
在我国，井下特殊工种通常包括：煤矿井下电气作业、煤矿井下爆破作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿安全检查作业、煤矿提升机操作作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿瓦斯抽采作业、煤矿防突作业、煤矿探放水作业等。
这些特殊工种的认定通常依据国家相关法律法规和行业标准。从事井下特殊工种的劳动者，在劳动权益保障方面享有特定的政策和待遇，例如提前退休等。但具体的认定和相关权益，可能会因地区、行业以及企业的具体规定而有所差异。
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来源：头条-井下特殊工种有哪些，请问井下特殊工种要什么条件,要几年?