一、自愿加班没有加班费合法吗
自愿加班没有加班费这种情况通常是合法的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。这里强调的是“用人单位安排”，即加班是基于单位的要求和指令。而自愿加班是劳动者基于自身意愿主动延长工作时间，并非单位强制安排，所以单位可不支付加班费。
二是从加班认定角度，加班应是用人单位出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。自愿加班缺乏这种协商过程和单位意志体现，不属于法律意义上的加班情形。
不过，若劳动者虽自愿加班，但事后通过补签加班申请等方式，使加班行为得到单位追认，转化为单位安排的加班，那么单位就应当按照法律规定支付相应的加班费。
二、对于加班费拖后发合法吗
加班费拖后发通常是不合法的。具体分析如下：
从法律规定看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含了正常工作时间的工资以及加班工资等劳动报酬。用人单位安排劳动者加班，就应当按照法律规定及时足额支付相应的加班费用。
若用人单位无故拖后发放加班费，属于拖欠工资的行为。这种行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取一定措施维护自身权益。比如，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付加班费；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。
三、怀孕3个月无权拒绝加班吗
怀孕3个月的女职工有权拒绝加班。具体分析如下：
女职工在孕期受法律特殊保护。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对于怀孕的女职工，用人单位更应给予特殊关怀，保障其身体健康和胎儿的正常发育。
一方面，从法律赋予劳动者的基本权利角度看，劳动者有休息休假的权利，加班并非劳动者的法定义务，必须基于劳动者自愿且用人单位依法依规支付相应报酬等前提。怀孕女职工因身体状况等原因，更有理由合理安排自身工作和休息时间，拒绝不合理的加班要求。
另一方面，从保护女职工和胎儿健康角度出发，怀孕初期本就是胎儿发育的关键时期，过度劳累可能对孕妇和胎儿产生不良影响。所以，怀孕3个月的女职工在面对不合理加班要求时，完全有权予以拒绝，用人单位也应予以理解和配合。
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来源：中国法院网-怀孕3个月无权拒绝加班吗，职工怀孕不能上班劳动法如何规定