一、超时加班是否合法,是否需要支付加班费
超时加班在某些特定情况下可能合法，但一般需符合法定条件。根据我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若超出上述法定时长且未经协商等法定程序，这种超时加班就是不合法的。
关于加班费，只要存在加班的事实，用人单位就应当依法支付加班费。正常工作日加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位若不按规定支付加班费，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、法定节假日加班要减去午休时长吗
法定节假日加班是否要减去午休时长，需根据具体情况来判断。
从法律规定层面看，法定节假日加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资。如果用人单位在日常工作中明确规定了午休时间，且该午休时间是劳动者可以自由支配、休息放松的时间，那么在计算法定节假日加班时长时，通常应减去午休时长。因为这部分时间劳动者并未实际提供劳动。
然而，如果用人单位虽然规定了午休时间，但在法定节假日加班期间，因工作需要，劳动者无法正常休息，例如仍需坚守岗位处理工作事务，那么这种情况下，午休时间就不应被减去，而应一并计入加班时长。因为劳动者在这段时间内依然处于工作状态，提供了劳动付出。
总之，关键在于午休时间劳动者是否实际处于工作状态，以此来确定法定节假日加班时长是否要减去午休时长。
三、如果周六周日加班不算加班的话违法吗
这种情况是违法的。根据我国《劳动法》相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于延长工作时间即加班的情况有明确的规范。
一方面，一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，包括安排劳动者在休息日加班。但必须按照相关标准支付加班工资，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
另一方面，如果用人单位擅自规定周六周日加班不算加班，不支付相应加班工资，也不安排补休，这明显违反了劳动法律法规对劳动者休息权以及获得相应报酬权的保护规定。劳动者有权要求用人单位支付加班工资或安排补休，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超时加班是否合法,是否需要支付加班费
●超时加班有加班费吗
●超时加班工资怎么算
●超时加班违反劳动法吗
●超时加班有没有赔偿金
●超时加班的处罚规定
●超时加班是指哪些情况
●超时加班有加班费吗
●超时加班费如何计算
●超时加班费用怎么计算
●法定节假日加班要减去午休时长吗合法吗
●法定节假日加班必须要给加班费吗
●法定节假日安排加班后要补休吗
●法定节假日要求加班可以不加吗
●法定节假日加班算出勤吗
●法定节假日加班是另外给两倍还是三倍
●法定节假日加班算不算工时
●法定节假日让加班
●法定节假日给加班费还用再补休吗
●法定节假日加班包含当日工资吗
来源：头条-如果周六周日加班不算加班的话违法吗，周六周日加班有加班费吗