一、加班超过36小时赔偿金怎么算
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，每月加班时间一般不得超过36小时。若超过该法定时长，用人单位需依法支付相应赔偿金，具体计算方式如下：
对于平时加班，即安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，应得加班工资为20×150% = 30元。
对于休息日加班，若安排补休则无需支付加班工资；若不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
对于法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不存在补休替代支付加班工资的情况。
需要注意的是，劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受损时依法维权。
二、加班费是怎么算的
加班费的计算依据不同情况有不同的标准：
1. 平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即劳动者每小时的加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%。例如，月工资5000元，平时加班1小时，加班工资约为43.69元。
2. 周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此时每小时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%。仍以月工资5000元为例，周末加班1小时，加班工资约为58.25元。
3. 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。相应的每小时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%。如法定节假日加班1小时，月工资5000元时，加班工资约为87.38元。
需要注意的是，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定等。
三、加班到11点时薪是多少
根据相关法律规定，加班到11点的时薪计算需分情况讨论：
1. 平时工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。即平时加班到11点的时薪为正常时薪的1.5倍。例如，正常时薪为20元，那么加班时薪则为20×1.5 = 30元。
2. 休息日加班。若在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。此时加班到11点的时薪为正常时薪的2倍。
3. 法定节假日加班。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这种情况下加班到11点的时薪为正常时薪的3倍。
需要注意的是，具体的加班时薪计算还需结合劳动者与用人单位签订的劳动合同约定以及单位实际执行的工资计算方式等确定。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●加班超过36小时赔偿标准
●加班超过36小时怎么处罚公司
●加班超过36小时按几倍
●加班超过36小时违法吗
●加班超过36小时给加班费还违法吗
●加班超36小时怎样合法计算加班费
●劳动法加班超过36小时怎么赔偿
●加班超过36小时怎么处罚公司
●加班超过36小时怎么办
●加班超36小时怎么处理
●按劳动法的加班费是怎么算的
●国家规定的加班费是怎么算的
●工厂的加班费是怎么算的
●加班费是怎么算的?
●加班怎么算加班费
●1:1加班费怎么算
●基本工资/21.75*实际出勤天数
●加班费的工资基数如何计算
●加班费计算公式
●加班费怎么算的1.5倍底薪2400
来源：中国法院网-加班到11点时薪是多少，加班到十一点工资怎么算